Wij helpen organisaties om mensen in beweging te krijgen. Die ontwikkeling begint voor ons bij mensen zelf, door hen actief te betrekken bij de vraag wat loopt en waar het schuurt. Zo ontstaat bereidheid tot reflectie en verandering.
Wij zijn sterk in het ondersteunen van die verandering en het ontwikkelen van gedrag. Wij geloven dat ontwikkeling van leren alleen werkt als mensen zelf doordrongen zijn van nut, noodzaak en plezier.
Soms vraagt de richting meer beeld en draagvlak, soms zijn processen en structuur onderbelicht. Soms moet ‘de last’ vergroot worden, soms het plezier of de omstandigheden. Vaak allemaal.
Onze aanpak
Persoonlijk en betrokken: in ons werk brengen we ons zelf mee. Dat betekent voor ons werken aan langdurige relaties, respect voor de ander, vertrouwen opbouwen, betrokkenheid en meedenken. Dit is wat klanten herkennen in onze aanpak.
Pragmatisch en no nonsense: liever geen opdracht dan een opdracht met twijfels. Wij noemen zaken graag bij de naam en winden er geen doekjes om heen. We geloven in communicatie over kleine stappen en haalbaarheid.
Oplossingsgericht: wij werken graag vanuit een oplossingsgerichte denkwijze aan verandering en leren. Dat betekent dat we geloven in het vermogen van mensen om zelf oplossingen te vinden voor de vraagstukken die ze hebben. Theorie of een leidraad kunnen helpen bij het doorzien van patronen.
Verankering en borging: We houden van afspraken maken over doelstellingen en de weg daar naar toe. Daarnaast zoeken we in onze projecten naar borging of verankering. Die brengen we zelf aan of faciliteren we met voorstellen, materiaal, etc. Uiteindelijk moet de organisatie deze makkelijk kunnen overnemen.
